12月20日，中科院长春分院举行领导班子任期届满考核大会。由中科院党组成员、副院长詹文龙，院人事局局长李和风，吉林省委组织部干部处三处副处长辛峰以及中科院人事局、办公厅、监审局相关人员组成的考核组，对中科院长春分院本届领导班子进行了任期届满考核。 

　　考核大会由李和风主持。长春分院系统各研究所站领导班子成员、长春分院中层管理干部、副高级以上专业技术人员、分院机关全体管理人员及离退休人员代表参加考核大会。 

　　会上，长春分院院长王利祥代表本届领导班子作述职报告。报告从任期内的“五年主要工作、存在的主要问题和今后的工作建议”等三个方面，汇报了本届领导班子就职以来长春分院取得的主要工作成绩及工作中存在的主要问题，并对长春分院今后的工作提出了建议。 

　　王利祥在报告中讲到，五年来，在院党组的亲切关怀下、在各所站及分院机关全体同志的大力支持下，本届班子认真贯彻落实新时期办院方针和“创新2020”的各项要求，牢牢把握分院职能定位，紧紧抓住推动科技创新主线，解放思想、开拓进取，总体谋划，分步落实，在领导班子建设、党建工作、创新文化建设、机关建设、院地合作以及为研究所服务等方面都取得了新的成绩，实现了长春分院各项事业又好又快发展。五年来，长春分院进一步加强分院系统领导班子建设，不断增强领导班子的责任意识和大局意识，努力建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为、高效务实、院党组放心、职工满意的领导班子。五年来，长春分院围绕知识创新工程的各项目标任务，深入推进党的建设，扎实开展创先争优、党的群众路线教育实践活动，深化创新文化建设，积极构建激励创新、充满活力的创新生态系统，党组织的凝聚力、吸引力、战斗力不断增强，广大党员的政治觉悟、思想水平和工作能力不断提高。五年来，长春分院充分发挥组织协调、指导监督作用，进一步加强分院机关建设：健全了分院机关的制度体系；院地合作影响力持续增强，形成“院内集成、院外联盟”的大趋势；积极引进青年管理人才，不断提高机关工作人员能力，实现了分院机关管理队伍的代际转移；完善工作流程，财务和资产管理更加规范；信息化建设稳步推进；安全保卫及保密体系建设取得较好成绩，在院内率先提出并实施的“安全风险评估”工作在全院得到推广；积极争取修购专项资金对分院机关园区进行改造，后勤服务水平不断提高；逐步改善分院机关职工的工作和生活条件，关心离退休人员，积极落实离退休人员的两项待遇，职工凝聚力不断增强。加强沟通与协调，提高服务能力，每年定期组织分院系统的专题研讨会、培训班，组织接待地方政府、企业到院属研究所考察、调研和项目洽谈，增强了分院的凝聚力。五年来，长春分院围绕吉林省、黑龙江省产业发展需求，按照知识创新工程的要求，加强对院地合作的战略研究和系统规划，以项目建设和平台建设为抓手，协调集成全院科技力量，继续大力推进与吉林省、黑龙江省的院地合作。2009-2012年，长春分院组织转移转化中科院科技成果共计373项，带动企业新增销售收入471亿元，新增利税61亿元。长春分院的院地合作工作得到了中科院和地方政府的高度认可。长春分院获得2011年度“中科院院地合作奖”。 

　　随后，中科院监审局审计师辜小东作了《中国科学院长春分院院长任期经济责任审计报告》。他指出：长春分院本届领导班子在任期内认真履行管理职责，加强财务管理、内部控制和审计监督，保持分院经济活动平稳有序运行，促进各项经费规范管理和合理使用，分院资产和净资产稳步增长，财务收支相对稳定。审计结果显示，长春分院重大经济活动的决策和运行符合国家有关法律法规，内部控制建设和执行有效，财务资产管理和会计核算规范，财务收支真实合法。 

　　最后，考核组组织了对分院现任领导班子成员的民主测评，并分别与分院各所站领导班子成员及分院机关在职和离退休职工代表进行了个别谈话，听取对长春分院发展状况和领导班子的意见，民主推荐长春分院新一届领导班子人选。