按照长春分院2014年继续教育计划，结合2013年长春分院各所站对中层干部培训班的需求调研，6月25日，长春分院举办了中层干部培训班。本次中层干部培训班全程采用体验式教学模式，让学员与教师实现充分沟通。来自分院各所站及分院机关的新任中层干部、实验室(中心)主任共33人参加了培训，培训班由分院组织人事处处长于学锋主持。 

　　省委党校丁彬教授在“综合领导力的要素”情景式案例教学的基础上，设计了领导力解析的案例教学课程，教学从一个团队营救的管理案例开始，将学员分成4个小组，每个小组自行分配角色，协同运作，设计营救措施，对重要决策事项进行排序，完成营救任务。丁彬教授同学员们认真对比个人决策和团队决策对营救产生的影响分值，分析了个人决策与团队决策差异的原因和特点，加深了学员们对执行领导力的理解。 

　　为使中层干部掌握部门成员的心理动态并积极引导，促进部门工作，培训班邀请毕业于香港中文大学心理学专业的李莉教授，为大家讲授了管理心理学。李莉教授结合管理部门特点，从识人、用人、管人三个角度，结合多年实践，采用心理案例分析授课方式，为学员讲解了如何通过细微的行为和表情，来甄别一个人的心理动态，并采用何种方式来引导其排除消极心理状态。 

　　为探索情景模拟教学的成效，培训班首次尝试采用管理沙盘推演的方式来帮助中层干部理解和运用管理知识理论，吉林大学MBA特聘教授杨玉成带领学员们体验了管理沙盘推演项目——沙漠掘金。学员们分成4组，每组自行推出队长、外交官、财务总监和骑士四个角色，在规定的天数内，结合沿途不同地貌特征，用有限的资金和相应的方式来购置生存必备品，到达沙漠深处采金，直至凯旋，以团队总体价值最大决定名次。4个小组通过团队间沟通协作，不同团队之间的合作交易，在3个半小时的时间内完成了采金任务。 

　　沙盘推演项目让学员充分了解了经营一个管理项目中遇到的各种随机情况和影响决策、成绩的因素。杨玉成教授同学员们认真仔细地回顾了游戏的全过程和细节，并以学员为主，分析了综合团队内沟通、团队间协作，管理决策的关键影响因素和双赢的管理思维意识、加深了学员们对实际带领团队时需要把握的细节和关键因素的认识。 

　　培训班课程结束后，学员们表示：体验式教学的形式效果非常好，对吸收理解管理知识和对知识的合理运用，对提升中层干部领导力和团队建设能力，有直观的示范引领作用，并希望分院机关日后多组织类似活动。