11月23日至25日，中国科学院人力资源管理研究会东北分会“十四五”规划专题培训班在哈尔滨举办。培训由长春分院分党组书记、院长、东北分会会长甘建国主持，院人事局副局长唐裕华、人才处处长李园出席培训班。 

　　唐裕华做了关于《院“十四五”人力资源规划总体思路及相关工作部署》的专题报告，进一步明确了任务目标和要求，增强了各单位做好“十四五”人力资源规划工作的信心。自动化所人力资源处处长刘光仪和宁波材料所人力资源部副主任孙清华应邀介绍了本单位“十四五”人力资源规划组织编制工作的情况。随后，东北分会各单位总结了研究所“十三五”人才队伍建设成效和特色做法，分析存在问题、人才需求及面临的竞争形势，并重点介绍研究所“十四五”工作思路和破解问题的改革措施。最后，参会人员围绕如何做好“十四五”人力资源规划进行了交流研讨。 

　　培训班还特别邀请院人事局薪酬与社会保障处高级业务主管陈卓介绍了院属单位属地化参加事业单位养老保险的相关政策及情况。 

　　甘建国在总结讲话中指出，研究会的重要职能是开展人力资源的研究和规划工作，在本次培训中人事局领导介绍了院“十四五”人力资源规划总体思路和相关要求，进一步明确了目标任务，希望各研究所按照人事局要求，认真做好本单位的人力资源规划。他就如何做好规划工作提出五点建议：一要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、国务院重大决策部署，围绕全面实现“四个率先”目标，认真谋划本单位“十四五”人才队伍建设目标和任务；二是要注重与院相关规划的互动与衔接；三是编制过程中要注重分析研究、探索规律，有针对性地开展相关研究，以保证规划的科学性合理性；四是要广泛听取各方面意见，尽可能吸纳具有建设性的意见建议，使规划更加符合实际；五是要注重与同类型单位的交流研讨、相互学习，借鉴好的经验及做法。 

　　中科院人资源管理研究会东北分会13家单位的分管领导、人事部门负责人和业务主管近60人参加了培训。